一個人的履歷表，不是一個人的事。

我工作了接近30年，與我共事過的同事和客戶，不計其數，如果這個年代還有電話簿的話，應該都有一吋厚。

而到了我這個人生階段，每一年，我都會收到不同公司的HR，或甚至是大學的收生部，要求我填報某君的Reference Check。

不要以為我只會為前下屬填報Reference Check，事實上，我也有幫過前上司、前客戶填報Reference Check。

國際公司，尤其注重乙方夥伴關係

事實上，有好些國際大公司，相當注重與乙方的合作關係。

試過有一次，是前客戶的準新老闆，因為她認識我，又知道我是這位她正考慮聘請的朋友的前廣告公司職員，於是，她直接打電話給我，向我查詢這位前客戶一些與工作相關的問題。

對談中，包括我對她的印象如何、她和廣告公司的相處關係是怎麼樣、平日有否無理要求、給廣告公司做簡報的時候有否條理。

以為「我是付費一方，我有無上權威」，有好些在甲方做客戶的，總以為自己高高在上，輕視與乙方的夥伴關係，。

但請緊記，不要以為只有乙方需要口碑，作為甲方，在商業社會內，其實你同樣需要的口碑，有好的名聲，你才可以找到最優秀的合作夥伴，否則，整個過程都只會是純粹的商業交易，不是合作關係。

我認識過某位著名的甲方客戶，因為她在前公司已臭名遠播，剛剛上任新公司時，她想下個下馬威，於是公開邀請各大廣告公司進行比稿，可是，她卻被大部分發出請帖的廣告公司一口拒絕。

所謂在行內的口碑，這方面，其實和品牌與消費者之間建立的關係，幾乎同出一轍。

世界是平的，也是圓的。

再說，在這個社交網絡時代，要在LinkedIn 找一個人，真的易如反掌。

近年，曾經透過LinkedIn和我聯絡過，邀請我做新同事Reference Check的，除了香港，也試過某些國際公司海外辦公室的HR，你隨便說得出的Fortune 500，我都遇過三兩個。

這個世界是平的，也是圓的。

如果你以為你已經遠走高飛，甚至是，即將離開了你原居的城市，離職前，你對前任僱主或同事，可以作出魯莽或不負責任的行為，我會強烈建議，你真的要重新考慮一下。

你的工作履歷表，不是你一個人寫成的，而是曾經和你共事過的所有人，都有機會參與其中的。

做人沒可能面面俱圓，但也要全力以赴。

當然，這個世界，有人喜歡你，也一定會有人討厭你。

人與人之間，是否合得來，這方面，真的要看雙方有否化學作用和默契。

人生苦短，我們亦沒可能五斗米而做到面面俱圓，有意無意間，得罪了人，總是常有。

以我個人為例，雖然，自問每次離職前，我都會把所有事情交代清楚，亦從來不敢怠慢，會努力到最後一天 (我沒有試過有一份工的last day不用加班)。

甚至乎，我試過不止一次，在離職前，給公司所有同事，提供了密集式培訓，把我在這家公司累積和整理好的經驗，傾囊相授。

有人說我笨，但我卻但求心安理得。因為，我相信，出來行走江湖，一定要好來好去。

可是，我還是遇上過不快經驗。有一家公司的高層，當我呈上辭職信後、馬上與我反目、並且對外惡言中傷。

但有趣的是，這家公司的HR和新任管理層，卻三番四次，找我幫他們即將升職，或者是打算聘請的新同事做Reference Check。

證明我在這公司部分同事的心目中，我還是一名值得信賴的前員工。

目前，雖然我已經是自己公司的老闆，求職這兩個字，暫時不用出現在我的字典內。

但我仍然相信，這個世界不單止是平的，也是圓的。做人留一線，日後好相見。

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