職場生涯遇上瓶頸，如何突破？
因為我在廣告行業待了差不多28年，去到這個職場年資，於是，間中難免會收到一些同業朋友或網友的私訊，要求我給點事業上的意見。 但事實上，不要單單說有關事業，每一代人所要面對的人生挑戰，都肯定是大不同，更何況這一代的香港人？ 所以，我總覺得，自己從來沒資格以一個所謂「過來人」的姿態，給人家說三道四。 我唯一想和大家分享的，就是我發覺，每次聽到朋友口中的所謂「瓶頸」，大部分的情況，都是和升職加薪有關。 也許你會馬上罵我：「打工不是為了升職加薪，還有什麼？」 我想分享的重點，正好就是「還有什麼」這四個字。 你的年資，隨時會成為你職場上的絆腳石。 很多人都總有一種錯覺，就是認為當我們累積了一定的職場年資，薪酬或職位，也應該順理成章地自動遞升。 但實情是，現代商業社會的運作，在不少公司管理層及財務部大員的眼中，每一名員工都只不過是電子試算表(Excel)內的一個方格。 你在一家商業機構內的薪酬，未必與你的年資或工作表現有直接關連，很多時候，只會與你的工作職位或職能有關，你的名字出現在那個試算表的方格內，就代表你可以獲得某個薪酬範圍內的工資。 這是商業社會的可悲現實，就好比現代人最愛每年更換的智能手機，正如Steve Jobs的名言，大家永遠只會追求Better、Faster和Cheaper，沒有人會願意用同一個價格，購買去年的舊型號。 我們當然不應把人類和智能手機這死物相提並論，因為，一名職場人的年資，其實也包含了他/她個人在社會中浸淫的閱歷、對企業的忠誠所代表著可帶來公司的穩定性等等，年資，其實也應該有價。 只可惜的是，不少上市公司，都很難會以這種人事管理思維經營，在大部分競爭激烈的企業內，想持續加薪的話，我們只可以努力不斷向上爬，尋找晉升機會。 世上沒有無條件的升職加薪，有的只是等價交換。 所以，你先要明白，晉升機會，不會因為你累積了一定年資，加上出色的工作表現，而無條件奉送給你。 這個世界，有所謂的等價交換，即是說，你每晉升一級，就代表你要肩負起相對能夠為企業營運或盈利上更多的責任。 加上在金字塔的架構中，愈上愈高，遲早只會遇上僧多粥少的情況下，你的職場生涯，很快便會出現所謂的瓶頸位。 經濟好的時候，不少人可以透過不斷轉工，從而獲得無間斷的升職加薪機會，在自由經濟體系中，這絕對是無可厚非。 但當經濟欠佳，如果你是試算表方格內，同一職位愈接近最高工資的其中一位，你在企業的存在，就愈會接近危機。 即使你不苛求，只是想保持同一薪酬，但在經濟欠佳的大氣候中，保留同一職位及薪酬，就反而會成為難度所在。 因為在市場上，隨時會有其他比你更年輕，可以做到你相同的工作之餘，薪酬卻可能比你低的員工，等待著機會來取代你。 Up-or-out？還是愈做愈有？ 任誰都知道，Up-or-out已經成為職場生存的金科玉律，當然，這情況不只是出現在廣告業，事實，有很多競爭劇烈的行業，也有類似的情況。 我在廣告這行業，經歷過差不多28個寒暑，當我步入公司的中高層階段的時候，我就開始體會到，廣告實在是一個既磨人、又燃燒青春的行業。 因為工時長，又要經常熬夜，因此，長期在廣告公司工作，是一種身體和意志的虛耗。 於是，在廣告這個行業，除非你是已經攀上了管理層，否則，你只要去到某個年紀，又或者已經有一定的家庭負擔，你會逐漸發覺，你未必能夠繼續有心有力，和比你年輕的同事一起拼搏下去。 廣告公司內，主要工作崗位的職場壽命，由最短開始數，據我的個人觀察，分別依次是創作部、客戶管理部、策略部和媒介部。 前JWT(現以易名為Wunderman Thompson)創作總監，《How Starbucks Saved My Life》一書的作者Michael Gates Gill，便曾經在書中指出，在廣告公司的創作部，基本上，年長就是一種原罪，當你年過50而被解僱，更等同在行業內被判死刑。 除了升職加薪，我們的工作「還有什麼」？ 說了大半天，我們還是纏繞在升職加薪這話題，不如我們轉一個軌道，思考一下，升職加薪以外，其實「還有什麼」？ 首先，你要撫心自問，你轉工跳槽的目的是什麼？你口口聲聲說的瓶頸位，是否就只是糾結在升職加薪這目標之上？ 你有沒有想過，你會為了能夠學習到一些新的職場技能而轉工? 考慮轉工的時候，你會否希望把讓你上班的時間，過得更有意義、更有人生目標，或甚至是，令你更能夠快快樂樂上班去？ 假設你65歲退休，一般人的職場生涯，平均會有大概40年，每個人的事業線的分歧路線，都可以大不同。 可是，當你自覺開始步入職場人生的下半場，差不多將要來到一個瓶頸位，你就要開始考慮一下，升職加薪還是否你無止境的唯一目標。 抉擇，就是要你為了「得到」而「失去」。 Decision這個英文字很有趣，拉丁文的原意中，”cis”這個字源，其實代表”cut”、或者是”kill”的意思。 說穿了，Decision意指人生中所作出的決定，必定沒有兩者兼得這回事。 一邊廂，你為這個原因作出這項選擇，另一邊廂，就代表著你必須要放棄某些事物，這就是等價交換。 工作了這麼多年，我個人曾經作出過的職場人生選擇，不勝枚舉，但每次作出選擇前，我都會很自覺地，知道自己將會失去什麼。 人家給了你一份高薪厚職，亦代表你將要為完成大我，犧牲更多的小我，當中，可能包括我在工作以外的私人時間，我亦要參與管理層的集體政治角力遊戲，減少實質工作的時間，當然，在這方面，有很多人會視之為成長必經階段。 升職加薪可以，但生活質素不一定要同步升級。 想分享一點個人體會，有一點很重要的，就是我每次獲得升職加薪，我都會盡量繼續保持差不多的生活模式。 廣告是一門鼓吹消費的行業，因此，不少廣告從業員都份外有生活品味，他們很多都很懂得享受生活，吃得好、喝得好、穿得好、買得好。 我身邊有不少廣告圈朋友，都會有穿名牌服裝、收藏名牌手錶、開名貴房車等等的「生活態度」，這是普遍廣告人行走江湖所需的行頭，非常合情合理。 當然，我非出家人，並非無欲無求，我也有某些物質上的慾望，我也希望我和我的家人，在生活質素上可以獲得改善。 可是，我仍然會盡量控制自己，甚至乎是抗拒擁有太多奢華的物質享受。 …